单位超过一个月没签合同要怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：湖北文喆律师事务所
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资。
要是单位超一个月没签合同，劳动者能这么维护权益。先和单位沟通协商，让单位尽快签书面劳动合同，同时跟单位讲清楚不签合同要承担支付双倍工资的法律后果。要是协商成功，双方得赶紧签合同，合同里要写清工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款。
要是协商不行，劳动者就收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言这些。接着，向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期签合同。劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付从用工满一个月到签合同前的双倍工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
要注意，申请仲裁是有时效的，劳动者得及时主张权利，不然超过时效就可能没胜诉权了。
案情回顾:
小朱入职某单位后，单位超过一个月未与小朱订立书面劳动合同。小朱与单位沟通协商，要求尽快签订合同并告知不签需支付双倍工资，但协商无果。小朱收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，单位仍未及时签订合同，于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该单位超过一个月未与小朱签合同，应承担支付双倍工资的法律责任。
2、小朱采取的措施符合法律规定。先与单位协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉，最后申请仲裁，其做法合理合法。同时，小朱需注意申请仲裁的时效，及时主张权利，防止因超过时效丧失胜诉权。
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