劳动法对晚上加班的时间是怎样规定
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间。一般每天延长时长不超一小时，特殊情况在保障劳动者健康时，每天最多延长三小时，且每月累计不超三十六小时。
晚上加班也遵循上述规则。正常时每晚加班不超一小时，特殊情况经协商且保障健康，每晚最多加班三小时，全月累计不超三十六小时。
用人单位安排劳动者晚上加班，要按国家规定支付加班费。通常，安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资百分之一百五十的报酬。
要是用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门会给予警告，责令改正，还可处以罚款。劳动者若遇到这种情况，可向劳动监察部门投诉，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司近期业务繁忙，要求小朱每晚加班。连续一个月，小朱每晚加班都超过三小时，且全月累计加班时长远超三十六小时。小朱多次与公司协商，希望减少加班时长并支付相应加班费，但公司以业务紧急为由拒绝。小朱认为公司的做法侵犯了自己的合法权益。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位安排劳动者加班需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时，特殊情况每日不得超过三小时且每月不得超过三十六小时。该公司未与小朱充分协商，且加班时长严重超出法律规定，违反了法律规定。
2、用人单位安排晚上加班应支付加班费，一般支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，该公司未支付，也违反了法律规定。
3、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门可对该公司给予警告，责令改正，并可以处以罚款，以维护自身合法权益。
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