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用人单位在哪些情形下解除合同不用赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-28
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》,有几种情形下用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
第一种是试用期间证明不符合录用条件。用人单位得在试用期对劳动者考核,有足够证据证明其不符合录用条件,才能解除合同。比如招聘时要求本科以上学历和相关工作经验,劳动者学历不符或能力不达标,就属于这种情况。
第二种是劳动者严重违反用人单位规章制度。劳动者违反用人单位依法制定并公示的规章制度,像无故旷工多日、严重违反操作流程造成重大损失等。
第三种是劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害。比如财务人员违规操作让单位资金损失巨大,销售人员收受贿赂损害单位利益。
第四种是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正。例如劳动者同时在两家单位工作,本职工作无法按时完成。
第五种是因欺诈、胁迫或乘人之危订立或变更劳动合同。若劳动者用虚假学历证书、工作经历等欺诈手段与用人单位签合同,用人单位可解除。
第六种是劳动者被依法追究刑事责任。劳动者被人民法院判处刑罚,用人单位可解除合同。
建议用人单位在遇到上述情形时,注意留存好相关证据,按法定程序解除劳动合同,避免不必要的法律风险。劳动者也应遵守法律法规和用人单位的规章制度,避免自身权益受损。

案情回顾:

小朱入职某公司,试用期内公司发现其学历与招聘要求的本科以上不符,且工作能力未达岗位要求。同时,小朱还在另一家单位兼职,严重影响本职工作,经公司提出后拒不改正。此外,小朱在工作中无故旷工多日,严重违反公司规章制度。公司决定解除与小朱的劳动合同,小朱认为公司应给予赔偿,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在试用期间证明劳动者不符合录用条件可解除合同,小朱学历不符且能力未达标,公司有解除权。
2、小朱无故旷工多日,严重违反公司依法制定且公示的规章制度,公司可解除劳动合同无需赔偿。
3、小朱同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,经公司提出拒不改正,公司解除合同合法。
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