职务侵占一般不立案，单位怎么处理
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职务侵占没达到刑事立案标准，单位也能按内部规章制度和法律法规处理。
从内部管理来说，单位能对涉事员工纪律处分，像警告、记过、降职、撤职等，以此警示他人。要是员工职务侵占给单位带来经济损失，单位有权要求赔偿，赔偿范围含直接和间接损失，计算依据可参考单位实际经济损害、市场价值等。
单位还能解除和涉事员工的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除合同。职务侵占一般算严重违反单位规章，单位能据此解除劳动关系，且不用支付经济补偿。
另外，单位可向法院提起民事诉讼，要求涉事员工返还侵占财物、赔偿经济损失等。通过民事诉讼，单位能借助司法力量维护权益。处理时，单位要注意收集保存相关证据，比如财务记录、业务文件、证人证言等，用来支持自身主张。
案情回顾:
小许是某单位员工，利用职务之便侵占单位财物，但未达到刑事立案标准。单位发现后，认为小许的行为严重违反了内部规章制度。小许却觉得自己侵占数额不大，不应受到过多处理。单位则坚持要对其进行处分并要求赔偿损失，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在内部管理方面，单位有权依据内部规章制度对小许进行纪律处分，如警告、记过等，以起到警示作用。
2、由于小许的职务侵占行为给单位造成了经济损失，单位可要求其赔偿直接和间接损失，计算依据可参考单位实际遭受的经济损害、市场价值等。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小许的职务侵占行为属于严重违反单位规章制度的情形，单位可与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
4、单位还可向人民法院提起民事诉讼，要求小许返还侵占的财物、赔偿经济损失等，同时要注意收集和保存相关证据支持自身主张。
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