试用期半月就被开除应怎么去处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：湖北文喆律师事务所
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期半月被开除，处理步骤如下：
先明确开除原因。按照《中华人民共和国劳动合同法》，若单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，可解除合同且不用支付经济补偿；若无法证明，则属违法解除。
觉得单位违法解除，可先和单位协商。要求单位说明解除合同的事实和依据，看能不能协商恢复劳动关系，或者拿到合理赔偿。
协商不成，就收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、和单位沟通的聊天记录等都能证明和单位存在劳动关系、工作时间、工资待遇等情况。
接着，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，发现单位有违法行为，会责令其改正。
也可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付违法解除合同的赔偿金（赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，支付半个月工资），或者恢复劳动关系。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在试用期工作半月后被公司开除。小朱认为公司是违法解除劳动合同，但公司称小朱不符合录用条件。小朱与公司协商，要求公司说明解除依据并恢复劳动关系或给予赔偿，公司拒绝。小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付经济补偿；若无法证明，则属于违法解除。
2、小朱可收集劳动合同、工资条等证据，证明与公司存在劳动关系等情况。
3、小朱可向劳动监察部门投诉，若劳动监察部门发现公司存在违法行为，可责令其改正。
4、小朱也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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