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入职多长时间不签劳动合同违反劳动法

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-28
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,违反劳动法相关规定。
法律给予用人单位自用工之日起一个月的合理签约准备期,此期间内用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月仍未签订,从第二个月起,用人单位要向劳动者每月支付二倍工资,直到双方签订书面劳动合同或者满一年。
若用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同,就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这时,用人单位不仅要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资,还得与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。
劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况,可先和用人单位协商解决。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许入职一家公司,公司自用工之日起超过一个月未与小许订立书面劳动合同。小许多次与公司沟通签订合同事宜,公司却以各种理由拖延。小许认为公司违反法律规定,要求公司支付双倍工资,公司则认为还在合理准备期内,不应支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,自用工之日起一个月内,用人单位有合理签约准备期。但该公司超过一个月未与小许订立书面劳动合同,已违反劳动法相关规定。
2、从第二个月起,公司需向小许每月支付二倍的工资,直至双方签订书面劳动合同或者满一年。若自用工之日起满一年公司仍未与小许订立书面劳动合同,则视为已订立无固定期限劳动合同,公司不仅要支付二倍工资,还需补订书面无固定期限劳动合同。小许可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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