签两次劳动合同被开除怎么赔
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签两次劳动合同后被开除，赔偿情况有不同情形。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位不用支付赔偿。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿，计算方式和前面说的经济补偿一样。
劳动者想维护自身权益，可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与公司签订了两次劳动合同，合同到期后公司将其开除。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于依法解除，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应向小朱支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等依法解除的情形，则无需支付赔偿。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司需按上述经济补偿计算方式向小朱支付经济补偿。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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