单位无执照欠薪，劳动局能不能受理
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动局现在一般就是人力资源和社会保障局。要是单位没有执照还欠薪，人力资源和社会保障局通常会管。
按照《劳动保障监察条例》，对企业、个体工商户等用人单位进行劳动保障监察是它的职责。就算单位没执照，只要劳动者和单位有事实上的劳动关系，劳动者权益仍受法律保护。无照经营单位违反劳动法规、侵害劳动者权益的，人力资源和社会保障局有权查处。
劳动者遇到这种情况，可向人力资源和社会保障局投诉。投诉时要提供能证明劳动关系和欠薪的证据，像工作证、考勤记录、工资条等。
人力资源和社会保障局受理后会调查。查证属实，会责令单位支付工资报酬、经济补偿，还能责令单位按应付金额比例加付赔偿金。要是单位还不支付，就可通过法律途径解决。
所以，单位没执照欠薪，劳动者可找人力资源和社会保障局帮忙。
案情回顾:
小朱在一家无执照的单位工作，单位却拖欠他的工资。小朱认为自己付出了劳动就应获得报酬，而单位则以自身无执照经营，不存在正规劳动关系为由拒绝支付。小朱决定向人力资源和社会保障局投诉，期望能解决欠薪问题。
案情分析:
1、依据《劳动保障监察条例》，对企业和个体工商户等用人单位进行劳动保障监察是人力资源和社会保障局的职责。虽然该单位无执照，但小朱与单位形成了事实上的劳动关系，其合法权益受法律保护。
2、小朱可向人力资源和社会保障局提供工作证、考勤记录、工资条等能证明双方存在劳动关系及单位欠薪的证据。人力资源和社会保障局受理后会展开调查，若查证属实，会责令该单位支付工资报酬、经济补偿，还可责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。若单位仍不支付，可通过法律途径进一步处理。
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