52岁女性生病遭辞退该如何赔偿
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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52岁女性生病遭辞退，赔偿情况因不同情形而异。
要是该女性已到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，那她和单位是劳务关系。辞退有无赔偿，得看双方劳务合同怎么约定。要是合同没相关约定，一般单位不用额外赔偿。
若女性没到法定退休年龄，或者没享受基本养老保险待遇，那就是劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。要是单位在医疗期内辞退，属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求继续履行劳动合同；要是不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
另外，医疗期满后，劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。
案情回顾:
52岁的小丽生病后被单位辞退，引发赔偿争议。小丽与单位就赔偿问题产生分歧，单位认为小丽已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，属劳务关系，按劳务合同无需额外赔偿；小丽则称自己未享受基本养老保险待遇，属劳动关系，单位在其医疗期内辞退是违法解除，应给予赔偿。
案情分析:
1、若小丽已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，双方为劳务关系，辞退赔偿看劳务合同约定，若无约定单位通常无需额外赔偿。
2、若小丽未达法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇，属劳动关系。单位在医疗期内辞退属违法解除，小丽可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若医疗期满小丽不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。
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