员工工作致损失是否需要赔偿
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工工作致损失是否需赔偿，得看具体情况。
要是员工故意或有重大过失，给用人单位造成损失，那就要担责。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任的规定，行为人有过错侵害他人民事权益致损，要承担侵权责任。在劳动关系中，员工故意违规操作、严重失职等，让单位有经济损失，单位能要求赔偿。
但要是员工只有一般过失，通常不用担责。因为用人单位本身要承担一定经营风险，不能把经营中的所有损失都推给员工。
单位要求员工赔偿损失，得有充分证据。要证明损失存在、员工有故意或重大过失，以及行为和损失有因果关系。而且，赔偿金额要合理，得综合考虑员工过错程度、工资收入等，不能让员工承担全部损失。从员工工资扣赔偿款，每月扣除部分不能超当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在一次工作操作中，公司称小朱故意违规操作，导致公司遭受了经济损失，要求小朱承担赔偿责任。小朱则认为自己只是一般过失，不应承担赔偿。双方就小朱是否应赔偿公司损失产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定，若员工因故意或重大过失给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。本案中若公司能证明小朱存在故意违规操作等故意或重大过失行为，且该行为与公司损失有因果关系，小朱应承担赔偿责任。
2、若小朱仅存在一般过失，通常无需承担赔偿责任，因为用人单位本身需承担一定经营风险。另外，公司要求小朱赔偿时，需有充分证据证明损失、小朱的过错及因果关系，赔偿金额要合理，从工资扣除赔偿款时，每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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