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劳动仲裁申请三加班费要剔除工资吗

#工资福利最新修订 | 2026-07-28

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擅长领域：刑事辩护律所：湖北文喆律师事务所

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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 申请劳动仲裁主张加班费，是否剔除工资要视具体情况。工资一般包括正常工作时间工资和加班费等。要是主张的加班费是正常工作时间之外额外劳动所得，通常不用剔除正常工资。正常工资是劳动者法定工作时间劳动的对价，加班费是对劳动者延长工作时间、休息日或法定节假日工作的补偿。
比如，劳动者月工资含基本工资、绩效工资等，计算加班费时，应以能体现正常劳动报酬的工资为基数，而非剔除后再算。但加班费计算基数要依据劳动合同约定、集体合同规定和相关法律法规确定。若劳动合同明确约定了加班费计算基数，且不低于当地最低工资标准，就以此为依据；若没约定，一般按劳动者正常出勤月工资的70%确定，不过各地规定有差异。
因此，申请劳动仲裁主张加班费，不用剔除正常工资，关键是准确确定加班费计算基数。劳动者申请时，要先明确自己工资构成，查看劳动合同对加班费计算基数有无约定。若有约定且合法，就按约定计算；若没约定，了解当地相关规定来确定计算基数，以保障自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，向劳动仲裁机构申请加班费。公司认为计算加班费时应剔除小朱的正常工资，只计算额外劳动报酬。小朱则认为正常工资是法定工作时间的对价，不应剔除，应按照包含正常工资在内的工资作为基数计算加班费。双方因此产生争议。

案情分析:

1、工资包含正常工作时间工资和加班费等部分，主张的加班费是正常工作时间之外额外劳动报酬，正常工资是法定工作时间劳动的对价，一般无需剔除正常工资来计算加班费。
2、计算加班费的工资基数需根据劳动合同约定、集体合同规定及相关法律法规确定。若合同明确约定且不低于当地最低工资标准，以此为依据；若未约定，通常按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但各地规定有差异。所以申请劳动仲裁主张加班费时，应准确确定计算基数，而非剔除正常工资。

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