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试用期开除赔偿是多少

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-28
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期开除是否赔偿以及赔偿多少,得看具体情况。
要是用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件,按照《中华人民共和国劳动合同法》,可以解除劳动合同,不用支付赔偿。不过,用人单位要负责举证,证明有明确的录用条件,而且劳动者确实不符合。
要是用人单位没有正当理由,在试用期开除劳动者,这属于违法解除劳动合同。这时,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满六个月的,给半个月工资的补偿。所以违法解除时,劳动者能拿到一个月工资作为赔偿金。
要是用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者在试用期主动解除劳动合同,用人单位要支付经济补偿,也就是半个月工资。
总之,试用期开除的赔偿要结合具体情况判断。劳动者要是遇到问题,可以和单位协商,也能申请劳动仲裁,以此维护自己的权益。

案情回顾:

小许入职一家公司,处于试用期。公司以小许不符合录用条件为由将其开除。小许认为公司无正当理由,属于违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金;而公司坚称能证明小许不符合录用条件,无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许在试用期不符合录用条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可解除劳动合同且无需支付赔偿,但公司需承担举证责任,证明有明确录用条件且小许不符合。
2、若公司无正当理由开除小许,属于违法解除劳动合同。小许可要求公司支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。小许工作不满六个月,经济补偿为半个月工资,所以赔偿金为一个月工资。
3、若公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形,小许主动解除劳动合同,公司需支付半个月工资的经济补偿。小许可通过与公司协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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