干满三个月的员工被辞退要怎么做
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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干满三个月的员工被辞退，可按这些步骤处理。
先明确辞退原因。要是单位以员工不符合录用条件辞退，得有证据证明员工不符合录用标准，不然就是违法解除。要是因为员工严重违反单位规章制度，单位要证明规章制度合法，且员工知晓并违反。要是因客观情况发生重大变化等合法理由辞退，单位得提前通知，或者支付代通知金。
接着核算补偿。违法辞退的话，员工能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工工作年限算，不满六个月的，给员工支付半个月工资。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，单位要支付半个月工资的经济补偿。
要是员工和单位就辞退事宜协商不一致，员工可以收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，然后向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作满三个月后被辞退。单位称小朱不符合录用条件，但未能提供证据。小朱认为单位属违法解除，要求单位支付赔偿金，而单位只愿意支付半个月工资的经济补偿。双方就辞退补偿事宜无法协商一致。
案情分析:
1、根据法律规定，单位以员工不符合录用条件为由辞退，需有证据证明该员工不符合录用标准，此单位无证据证明，属于违法解除。
2、因单位违法辞退，小朱可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金应为一个月工资。
3、若双方无法协商一致，小朱可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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