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公司要是并购了,员工赔偿方式是什么

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-28
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司并购时员工赔偿问题分不同情况。
当公司并购后原劳动合同继续有效,由承继权利义务的用人单位继续履行,员工通常没有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同履行不受用人单位合并、分立等影响。
要是公司并购让原劳动合同无法履行,用人单位和劳动者协商,没就变更合同内容达成协议,用人单位提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资,就能解除劳动合同。同时,要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
如果用人单位违规解除劳动合同,劳动者要求继续履行,用人单位就得继续履行;劳动者不要求继续履行,或者合同已无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到公司并购时,要了解自身权益,若权益受损可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱所在公司被并购,公司告知小朱原劳动合同继续有效,由新单位继续履行,但小朱认为并购会对自己工作产生重大影响,要求公司给予赔偿,公司拒绝,双方产生争议。同时,小胡所在公司并购后原劳动合同无法履行,公司与小胡协商变更合同未达成协议,公司未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资就解除合同,小胡要求经济补偿。

案情分析:

1、对于小朱的情况,根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位合并时原劳动合同继续有效且由承继单位履行,所以公司无需对小朱进行赔偿。
2、对于小胡的情况,公司并购导致原合同无法履行,协商变更未达成协议,公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,并按小胡工作年限支付经济补偿。若公司违反规定解除,小胡要求继续履行的公司应继续履行,小胡不要求或合同无法继续履行的,公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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