试用期还没过上班被辞退要怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：湖北文喆律师事务所
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期内被辞退，劳动者可按这些步骤维护权益。
先明确辞退原因。要是用人单位以不符合录用条件辞退，得有充分证据证明录用条件已明确告知劳动者，且劳动者确实没达到。若拿不出证据，辞退行为可能违法。
要是用人单位违法辞退，劳动者能和单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不想继续工作，可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查处理用人单位。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
试用期被辞退，劳动者要冷静，了解自身权益，通过合法途径维护利益。
案情回顾:
小朱在试用期内被公司辞退。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为公司并未明确告知录用条件，且自己工作表现良好。小朱与公司协商，希望继续履行劳动合同，公司拒绝。小朱遂考虑通过其他途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位以不符合录用条件为由辞退劳动者，需提供充分证据证明录用条件已明确告知劳动者且劳动者未达到。本案中公司无法证明已明确告知录用条件，其辞退行为可能违法。
2、若公司辞退行为违法，小朱可要求继续履行劳动合同，若不想继续工作，可要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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