处于在职情况能不能去进行仲裁
- 擅长领域：刑事辩护 律所：湖北文喆律师事务所
- 服务城市：咸宁 电话：18064448007
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在职期间能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。不管劳动者在职与否，只要和用人单位有劳动争议，且符合仲裁受理范围，都可申请。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，适用仲裁的劳动争议有这些：确认劳动关系的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；除名、辞退、辞职、离职引发的争议；工作时间、休息休假、社保、福利、培训和劳动保护方面的争议；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。
在职员工申请仲裁，要收集保存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和争议事实。并且，要在规定的仲裁时效内申请，仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
需要注意，在职申请仲裁可能会让和用人单位的关系变紧张，员工要综合考虑自身职业发展等因素。要是决定申请，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
案情回顾:
小朱在职期间，认为公司未足额支付其劳动报酬，与公司产生争议。小朱决定申请劳动仲裁来维护自身权益，但公司以小朱在职为由，认为其无权申请仲裁。小朱则坚持自己的权利，准备收集证据申请仲裁。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于仲裁受理范围，且无论劳动者是否在职，只要与用人单位存在劳动争议且符合受理范围，都有权申请仲裁，所以小朱有权申请。
2、小朱申请仲裁时需收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系和争议事实。同时，要在一年的仲裁时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。另外，小朱需综合考虑申请仲裁可能与公司产生的紧张关系及自身职业发展等因素。
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