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试用期临近结束被开除怎样去维权

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-28
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期临近结束被开除,有这些维权步骤:
先看单位解除理由是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位以不符合录用条件解除合同,得有充分证据证明录用条件,以及劳动者不符合该条件。要是证明不了,就是违法解除。
觉得单位解除违法,可先和单位协商。要求单位说明解除依据和理由,协商成功的话,能达成和解协议,单位也许会给一定补偿。
协商不成,能向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料,向劳动监察部门反映,他们会对单位调查处理。
也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求、事实理由等,还得附上相关证据。仲裁庭会根据双方证据审理,劳动者胜诉的话,单位要承担法律责任,比如支付赔偿金。
对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院起诉,由法院作出最终裁决。

案情回顾:

小朱在某公司试用期临近结束时被开除。公司称小朱不符合录用条件,但未给出具体证据。小朱认为公司属于违法解除,先与公司协商,要求公司说明解除依据和理由,公司拒绝。小朱遂决定进一步维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司以不符合录用条件为由解除劳动合同,需提供充分证据证明录用条件及小朱不符合该条件,公司无法证明则属于违法解除。
2、小朱先与公司协商,若协商成功可达成和解协议获补偿,协商不成可向劳动监察部门投诉,准备好劳动合同等证明材料反映情况。
3、也可申请劳动仲裁,向相关仲裁委员会提交仲裁申请及证据,若胜诉公司需承担法律责任。若对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院起诉,由法院最终裁决。
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