没签合同无故辞退如何补偿
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位没签合同且无故辞退员工，要承担法律责任，补偿分两方面。
先说未签书面劳动合同的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资差额从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天。要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
再说无故辞退的补偿。用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商补偿。协商不成，就收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作半年后，公司无故将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且无故辞退他，应给予补偿；而公司则认为无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，二倍工资差额从用工满一个月的次日起至被辞退之日计算。
2、公司无故辞退小朱属违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作半年，经济补偿按一年计算，公司应支付一个月工资的二倍作为赔偿金。小朱可先与公司协商补偿事宜，协商不成可收集工资支付凭证、工作证等存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护权益。
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