不承认工人工资怎么处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：湖北文喆律师事务所
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位不承认工人工资，工人可按以下途径处理：
先收集证据。证据是维权关键，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等也能认定劳动关系。
接着和用人单位协商。工人跟单位负责人沟通，明确表达支付工资的诉求，保留协商记录，如聊天记录、通话录音等。
协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其支付工资。工人带身份证明、劳动关系证明及相关证据材料去投诉。
也能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，工人在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构依法审理并裁决。
若对仲裁结果不服，工人在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作后，单位却不承认其工资。小朱为维护自身权益，收集了劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。他先与单位负责人协商，表达支付工资的诉求并留存了聊天记录，但协商无果。于是小朱向劳动监察部门投诉，携带身份证明、劳动关系证明及相关证据前往，然而问题仍未解决。随后小朱申请劳动仲裁，仲裁结果出来后他并不满意。
案情分析:
1、小朱收集证据的行为符合法律要求，证据是维权关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额，在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证等也可认定劳动关系。
2、小朱与单位协商并保留记录是正确做法，协商是解决纠纷的途径之一。
3、向劳动监察部门投诉是合理的，劳动监察部门有权监督检查并责令单位支付工资。
4、申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，小朱按规定提交材料符合程序。
5、对仲裁结果不服，小朱可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
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