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合同期到了辞退需要赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-28
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
合同期满后辞退是否赔偿,分不同情况。
要是劳动合同到期,用人单位主动提出不续签还辞退劳动者,按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资补偿。
若劳动者主动提出不续签,用人单位不用支付经济补偿。
还有,劳动合同期满时,要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形,像从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断或医学观察期;在本单位患职业病或因工负伤,被确认丧失或部分丧失劳动能力;患病或非因工负伤,在规定医疗期内;女职工在孕期、产期、哺乳期等,劳动合同要延续到相应情形消失才终止。这时用人单位辞退劳动者,属违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
遇到用人单位主动不续签的情况,劳动者可依法索要经济补偿;自己主动不续签,就不能要求补偿;若在特定情形下被辞退,可要求单位支付赔偿金,若单位拒绝,可通过劳动仲裁等途径维权。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期,公司主动提出不续签并辞退小朱。小朱在该公司工作了两年零三个月。小朱认为公司应给予经济补偿,而公司觉得可以不补偿。此外,小许劳动合同期满时正处于孕期,公司却将其辞退,小许要求公司给予赔偿,公司则认为无需赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,当劳动合同到期,用人单位主动提出不续签并辞退劳动者时,应向劳动者支付经济补偿。小朱工作两年零三个月,公司应支付两个半月工资作为经济补偿。
2、当劳动合同期满,劳动者在孕期等特定情形下,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。公司辞退孕期的小许,属于违法解除劳动合同,需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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