单位不签合同，员工起诉赔偿方式是什么
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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单位不跟员工签书面劳动合同，员工能走法律途径索赔，下面说说具体办法。
员工得先收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。
按法律规定，单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和员工签书面劳动合同，要每月给员工支付两倍工资。两倍工资差额从用工满一个月的次日算到满一年的前一日。要是单位自用工起满一年都没和员工签书面劳动合同，就视为单位和员工已订立无固定期限劳动合同。
员工可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天算起。
要是对仲裁结果不服，员工能在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些办法，员工能依法维护自己权益，拿到相应赔偿。
案情回顾:
小朱在一家单位工作半年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱多次要求签订，单位均以各种理由拖延。小朱于是收集了工资支付凭证、工作证作为存在劳动关系的证据，与单位协商赔偿，单位拒绝。小朱遂决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。小朱的单位应从用工满一个月的次日起至满半年的时间向小朱支付二倍工资差额。
2、小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁时效为一年，从其知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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