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重大失误致公司损失,责任该如何担

#劳动争议 最新修订 | 2026-07-28
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工因重大失误给公司造成损失,责任承担要根据具体情况判断。《中华人民共和国民法典》规定,行为人因过错侵害他人民事权益致损,需承担侵权责任。员工工作中重大失误致公司损失,属于侵权行为,应担责赔偿。
确定责任承担,要考虑员工过错程度和公司管理情况。若员工故意或重大过失致损,需承担主要赔偿责任。比如员工违反公司规定和操作流程造成重大损失,要按比例赔偿。要是公司管理不善,像没提供必要培训、工作环境有安全隐患等,公司自身也要担责。
赔偿方式一般是从员工工资里扣除,但每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。
要是劳动合同或公司规章制度对员工失误致损赔偿有明确约定,且不违反法律法规强制性规定,就按约定执行。同时,公司要举证证明损失存在和具体数额。
遇到这种情况,公司和员工可先协商解决。协商不成,公司能通过劳动仲裁或诉讼途径要求员工赔偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作中因违反公司明确规定和操作流程,给公司造成重大损失。公司要求小朱承担赔偿责任,小朱认为公司未提供必要培训,工作环境也存在安全隐患,公司自身也应担责,双方就责任承担比例产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,员工因过错侵害公司权益造成损害的,应承担侵权责任。小朱违反规定操作致公司损失,属于侵权行为。
2、确定责任承担需考量员工过错程度和公司管理情况。小朱存在故意或重大过失,应承担主要赔偿责任,但公司未提供必要培训、工作环境有隐患,也需承担一定责任。
3、赔偿方式可从员工工资扣除,但每月扣除部分不得超当月工资20%,扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。
4、若劳动合同或公司规章制度有相关赔偿约定且不违法,应按约定执行,同时公司需举证证明损失存在和具体数额。双方可先协商,协商不成公司可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
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