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一年内请病假的时间不得超多少

#劳动保障 最新修订 | 2026-07-28
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
法律没明确规定员工一年内请病假的具体时长上限,病假时长要结合员工实际病情和相关规定来定。
企业职工患病或非因工负伤,需停止工作医疗时,会根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。若实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下,医疗期是3个月;5年以上则为6个月。要是实际工作年限10年以上,在本单位工作年限5年以下,医疗期为6个月;5年以上10年以下是9个月;10年以上15年以下是12个月;15年以上20年以下是18个月;20年以上是24个月。
医疗期从病休第一天开始累计计算。比如应享受3个月医疗期的职工,从1月1日起第一次病休,其医疗期就在1月1日至7月1日之间确定,在此期间累计病休3个月就视为医疗期满。
在医疗期内,用人单位不能解除劳动合同,还得按规定支付病假工资或疾病救济费。员工要注意按规定提供相关证明材料,维护自身权益;用人单位要严格遵守法律规定,保障员工合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作,实际工作年限8年,在本单位工作3年。小朱患病需要请病假,他认为自己可以一直休下去,而单位认为根据规定他只能享受3个月医疗期。双方就小朱的病假时长产生争议,单位以小朱超过医疗期为由欲解除劳动合同,小朱则坚持自己有权继续休假。

案情分析:

1、根据相关规定,实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的职工,医疗期为3个月。小朱实际工作8年,在本单位工作3年,其医疗期应为3个月。
2、医疗期应从病休第一天开始累计计算,在规定的时间范围内累计病休达到对应时长即视为医疗期满。在医疗期内,用人单位不得解除劳动合同,且需按规定支付病假工资或疾病救济费。所以单位在小朱医疗期内解除劳动合同的做法不符合规定。
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