辞退不满十二个月人员工资如何算
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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辞退不满十二个月的人员，工资计算分不同情况。
正常出勤工资按劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来算。要是劳动合同约定的是月工资，日工资就用月工资除以月计薪天数21.75天，再乘以实际出勤天数，就能得出应发工资。
要是有加班情况，工作日加班，要按不低于工资的150%支付加班费；休息日加班且不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班则按不低于工资的300%支付。
经济补偿方面，单位合法辞退，像员工不符合录用条件，就不用支付经济补偿。若单位违法辞退，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
遇到此类问题，劳动者要保留好出勤记录、加班证据等，以便维护自身权益。单位则要依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱入职公司不满十二个月被辞退，公司与小朱就工资计算和经济补偿问题产生争议。小朱认为自己有加班情况，公司应支付加班费，且公司属于违法辞退，需支付赔偿金。而公司认为小朱不符合录用条件，是合法辞退，不应支付经济补偿，且工资应按正常出勤计算。
案情分析:
1、工资计算方面，正常出勤工资应按劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数计算，若存在加班，工作日加班应按不低于工资的150%支付加班费，休息日加班又不能安排补休的按不低于工资的200%支付，法定休假日加班按不低于工资的300%支付。
2、经济补偿方面，若公司能证明小朱不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付经济补偿；若公司违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，月工资按实际工作月数计算平均工资。
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