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工伤用人单位应当赔偿哪些项目

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-28
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤用人单位承担的赔偿项目和工伤认定、劳动能力鉴定结果有关。
职工发生工伤,在停工留薪期,用人单位要按原工资福利待遇按月支付工资。要是工伤职工生活不能自理,在停工留薪期需要护理,由所在单位负责。
职工经劳动能力鉴定评定伤残等级后,五级、六级伤残职工难以安排工作,用人单位按月发伤残津贴。五级伤残按本人工资的70%发放,六级伤残按本人工资的60%发放,同时要为其缴纳各项社会保险费。
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,五级至十级伤残职工,用人单位要支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定。
另外,用人单位没在规定时限内提交工伤认定申请,这段时间符合规定的工伤待遇等费用,由用人单位承担。
建议用人单位及时为职工申请工伤认定,按规定支付各项赔偿费用,避免不必要的法律风险。职工也要了解自身权益,遇到问题及时与用人单位沟通,协商不成可通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱是某公司职工,在工作中受伤。公司未在规定时限内提交工伤认定申请。小朱停工留薪期间,公司未按原工资福利待遇支付工资,且未派人护理生活不能自理的小朱。经劳动能力鉴定,小朱被评定为五级伤残,公司难以安排其工作,也未按月发放伤残津贴及缴纳社会保险费。小朱提出解除劳动合同,公司拒绝支付一次性伤残就业补助金。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担,所以公司需承担小朱在此期间的相关费用。
2、停工留薪期内,用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资,且负责生活不能自理职工的护理,公司未履行此义务,需承担相应责任。
3、职工被评定为五级伤残且难以安排工作的,用人单位应按月发给伤残津贴并缴纳社会保险费,公司未执行,需依法补发津贴和补缴社保。
4、职工提出解除劳动合同,五级伤残职工可获得一次性伤残就业补助金,公司应按省级人民政府规定的标准支付给小朱。
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