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工作12年被离职,可获得多少补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-29
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作12年被离职,补偿数额要看具体情况。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作12年,就能拿到12个月工资的经济补偿。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作时间六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作12年,可拿到24个月工资的赔偿金。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形,用人单位就不用支付补偿或赔偿。
遇到这种情况,劳动者要保留好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。要是和单位协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了12年,后被单位通知离职。小朱认为单位应给予补偿,单位则认为小朱存在严重违反规章制度的情况,无需给予补偿,双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若用人单位与小朱协商一致解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。小朱工作12年,可获得12个月工资(劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)作为经济补偿。
2、若用人单位违法解除劳动合同,小朱可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即小朱可获得24个月工资的赔偿金。
3、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形,用人单位无需支付补偿或赔偿。
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