合同签的是劳务协议属于农民工工资吗
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- 律师解析
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签了劳务协议，里面的报酬不一定就是农民工工资。农民工工资是农民工给用人单位干活后应得的报酬，一般基于劳动关系形成。而劳务协议建立的是劳务关系，和劳动关系不一样。
在劳动关系里，用人单位和劳动者有管理和被管理的隶属关系，劳动者得遵守用人单位的规章制度。劳务关系中，双方是平等的民事主体，提供劳务的一方按约定完成工作就行。
要是协议一方是企业等用人单位，另一方是农民工，农民工受用人单位管理，就算协议叫劳务协议，但实际符合劳动关系特征，那报酬就能认定为农民工工资。要是双方是平等的劳务合作关系，像个人间基于劳务协议做临时性工作，报酬就不属于农民工工资。
所以，判断是不是农民工工资，不能只看合同名称，得综合考虑协议内容、双方权利义务、实际用工情况等因素，来确定双方是劳动关系还是劳务关系。建议遇到此类情况，仔细分析协议和实际用工情况，必要时咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱与某企业签订了劳务协议，该企业认为按照协议支付给小朱的报酬不属于农民工工资。但小朱觉得自己日常受企业管理，遵守企业规章制度，应认定所得报酬为农民工工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、农民工工资通常基于劳动关系产生，而劳务协议建立的是劳务关系，二者存在差异。劳动关系中用人单位与劳动者有隶属关系，劳动者需遵守单位规章制度；劳务关系中双方是平等民事主体。
2、判断报酬是否属于农民工工资不能仅看合同名称，需综合考虑协议内容、双方权利义务、实际用工情况等因素。若符合劳动关系特征，即使签的是劳务协议，报酬也可认定为农民工工资；若为平等劳务合作关系，报酬则不属于农民工工资范畴。本案需根据小朱与企业实际情况判断双方是何种关系，进而确定报酬性质。
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