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一年内不签合同应怎么去做赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-29
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者支付两倍工资。要是自用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同,就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
要是一年内没签合同,劳动者想获赔偿可这么做。先收集能证明和用人单位存在劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等。接着和用人单位协商,要求支付双倍工资差额。要是协商不成,劳动者能向劳动监察部门投诉,让劳动监察部门责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁维护自身权益。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
要注意,劳动争议申请仲裁的时效是一年,仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

案情回顾:

小朱入职一家公司后,公司一直未与其签订书面劳动合同。工作半年后,小朱得知根据法律公司应支付双倍工资。小朱收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据,与公司协商支付双倍工资差额,但公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同,小朱有权要求双倍工资。
2、小朱已收集了能证明与公司存在劳动关系的证据,若与公司协商不成,他可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司改正;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁途径维护自身权益。若对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。需注意,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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