应对工资纠纷需用到什么证据

延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。

出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。

发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。

管理不善致存货损失赔偿依具体情况而定。员工管理不善，用人单位可依章要求赔偿，从工资扣除但有比例限制且保障最低工资标准。公司内部部门问题明确责任按规定处理。第三人如仓储保管方管理不善，存货所有权人可依约或法律要求担责，协商不成可诉讼解决。

技术出口合同纠纷诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，法律另有规定除外；自权益受损超二十年的，法院不予保护，特殊情况可依申请延长；时效最后六个月内遇法定障碍中止，原因消除满六个月届满；时效因诉讼、一方提要求或同意履行中断，重新计算。