自己主动解除劳动合同要怎么赔付
- 擅长领域：刑事辩护 律所：湖北文喆律师事务所
- 服务城市：咸宁 电话：18064448007
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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通常，劳动者主动解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。不过有特殊情况，要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位，而且用人单位要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
如果劳动者因个人原因主动辞职，不存在上述法定情形，就不能主张经济补偿。要是遇到用人单位强迫劳动等情况，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年，月工资为当地上年度职工月平均工资的两倍。近期公司频繁违章指挥，强令小朱进行冒险作业，危及到他的人身安全。小朱决定立即解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。公司则认为小朱是主动离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司频繁违章指挥、强令冒险作业危及小朱人身安全，小朱有权解除合同并要求补偿。
2、小朱工作三年，经济补偿应按三年计算，每满一年支付一个月工资。小朱月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按其实际月工资计算经济补偿，公司需支付小朱三个月工资作为经济补偿。
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