因工受伤没骨折怎么赔偿
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
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- 律师解析
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因工受伤就算没骨折，也可能被认定为工伤，赔偿确定步骤如下：
先进行工伤认定。事故伤害发生后，一定时间内用人单位要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请，劳动者、近亲属或工会组织可自行申请。认定时要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
接着是劳动能力鉴定。治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。没骨折但影响身体功能，也可能评定伤残等级。
赔偿方面，认定为工伤后，有这些赔偿项目：
医疗待遇上，治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费，经同意也从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
若鉴定构成伤残等级，还能享受一次性伤残补助金等伤残待遇。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，虽未骨折但身体功能受影响。用人单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定，提交了劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。经治疗伤情稳定后，小朱进行劳动能力鉴定，被评定为伤残等级。然而用人单位未依法缴纳工伤保险，小朱与用人单位就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在事故伤害发生之日起，用人单位有义务向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可自行申请。小朱自行申请符合法律规定。
2、即便未骨折，只要影响身体功能，经劳动能力鉴定也可能评定伤残等级，小朱被评定为伤残等级是合理的。
3、因用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任应由用人单位承担，小朱可要求用人单位支付包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等在内的各项赔偿。
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