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试用期满刚怀孕,公司是否可以予以辞退

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-29
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期满刚怀孕,公司通常不能辞退该员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得按本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。试用期满,意味着员工通过考核正式入职。此时员工怀孕,公司不能以怀孕为由,用不能胜任工作、客观情况变化、经济性裁员等理由辞退。
但要是员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,像严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等,即便员工处于孕期,公司也有权解除劳动合同。
要是员工没有第三十九条规定的过错,公司仅因怀孕辞退员工,就属于违法解除劳动合同。这种情况下,员工可要求公司继续履行合同。若员工不要求继续履行,或者合同已无法继续履行,公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
给员工的建议是,遇到这种事别慌,先收集好相关证据,比如劳动合同、工资条、工作记录等。可以先和公司协商解决,协商不成,可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许试用期满后发现自己怀孕,公司以其怀孕不能胜任工作为由欲将其辞退。小许认为自己试用期已过且正常完成工作,公司不能因怀孕辞退她。双方因此产生争议,小许向相关部门反映情况,寻求解决办法。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。小许试用期满,意味着已正式成为公司员工,公司不能仅以其怀孕不能胜任工作为由辞退她。
2、若员工不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形,公司仅因员工怀孕将其辞退,属于违法解除劳动合同。小许可要求公司继续履行劳动合同,若不要求继续履行或合同已无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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