新劳动法辞退45岁以上员工赔多少
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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“新劳动法”一般指《中华人民共和国劳动合同法》。辞退45岁以上员工的赔偿得看具体情形。
要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，符合《劳动合同法》第三十九条规定的这些情况，单位不用支付赔偿。
如果单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同，就得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，员工在单位工作5年，月平均工资5000元，合法解除时经济补偿是5×5000=25000元；要是违法辞退，赔偿金就是25000×2=50000元。
所以，45岁以上员工被辞退的赔偿金额，要根据辞退原因、工作年限和工资水平来确定。员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退是否合法，再根据法律规定争取应得赔偿。
案情回顾:
小胡在某单位工作5年，月平均工资5000元。工作期间，小胡并未出现严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况，但单位却将他辞退。小胡认为单位是违法辞退，应给予相应赔偿；而单位则坚称是合法辞退，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位属于合法辞退，如小胡存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位无需支付赔偿。但本案中小胡并无此类情况，所以这种可能性不成立。
2、若单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同，需支付经济补偿，小胡工作5年，经济补偿为5×5000=25000元。
3、若单位是违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，即25000×2=50000元。综合本案情况，单位应按违法辞退处理，支付小胡50000元赔偿金。
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