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试用期离职,工资会不会结清

#工资福利 最新修订 | 2026-07-29
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同,且工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。
试用期离职,用人单位要按劳动者实际工作天数和约定工资标准,一次性支付工资。要是用人单位没及时结清工资,劳动者有办法维护权益。
可以和用人单位协商,让其支付工资。也能向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁程序要求用人单位支付工资和可能有的经济补偿等。
劳动者离职时要做好工作交接,这是应尽义务。同时,要保留好证明劳动关系、工作时间、工资标准等的相关证据,这样在发生纠纷时,能更好维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司试用期工作了10天后,提前三日通知公司解除劳动合同。公司以工作交接未完成等理由,未在解除劳动合同时一次性结清小朱工资。小朱认为自己已按规定提前通知离职,公司应立即支付工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同,工资应在解除合同时一次性结清。小朱已履行提前通知义务,公司应支付其实际工作10天的工资。
2、若公司未及时结清工资,小朱可先与公司协商要求支付;若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司限期支付;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资及可能存在的经济补偿。此外,小朱离职时应做好工作交接,同时保留好证明劳动关系、工作时间、工资标准等相关证据,以维护自身合法权益。
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用
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