律图审稿专业委员会3轮严审

公司迁往外地,员工不愿去能不能有赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-29
949浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
公司迁往外地,员工不愿前往,一般能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,用人单位和劳动者协商,没就变更合同内容达成协议,用人单位提前三十日书面通知劳动者本人,或额外支付一个月工资后,可解除劳动合同,同时要给劳动者经济补偿。
公司迁往外地属于客观情况重大变化,对员工工作和生活影响大。若员工不愿去新工作地点,公司和员工就变更工作地点达不成一致,公司解除劳动合同,要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
所以,这种情况下员工有权要求公司给经济补偿。要是公司拒绝支付,员工可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱所在公司决定迁往外地,公司与小朱协商变更工作地点,但小朱因家庭等原因不愿前往。双方未能就变更劳动合同内容达成协议,公司直接解除了与小朱的劳动合同,且拒绝支付经济补偿,小朱认为公司此举侵犯其权益,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司迁往外地属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。经协商未能就变更劳动合同内容达成协议,公司应提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同,并支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。若公司拒绝支付,小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125493人选择咨询律师
3861位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司迁往外地,员工不愿去能不能有赔偿
一键咨询
  • 怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    148****6870用户3分钟前提交了咨询
    142****8281用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
    丰台区用户2分钟前提交了咨询
    152****0540用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户2分钟前提交了咨询
    153****5781用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户3分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户3分钟前提交了咨询
  • 东城区用户1分钟前提交了咨询
    161****4820用户3分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    175****7532用户3分钟前提交了咨询
    147****0316用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户2分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    168****5764用户3分钟前提交了咨询
    大兴区用户2分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    168****5573用户4分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    153****7001用户1分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    131****3860用户1分钟前提交了咨询
    140****6412用户4分钟前提交了咨询
    168****1100用户2分钟前提交了咨询
    142****2654用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户2分钟前提交了咨询
    137****2473用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户2分钟前提交了咨询
    延庆区用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    157****6175用户3分钟前提交了咨询
    177****5168用户2分钟前提交了咨询
    石景山区用户1分钟前提交了咨询
    144****7131用户2分钟前提交了咨询
    132****8583用户1分钟前提交了咨询
    173****5665用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户2分钟前提交了咨询
    146****3462用户1分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    142****4183用户3分钟前提交了咨询
    173****6735用户3分钟前提交了咨询
    140****0708用户4分钟前提交了咨询
    178****1157用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户2分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    东城区用户2分钟前提交了咨询
    165****4315用户2分钟前提交了咨询
    167****7858用户1分钟前提交了咨询
    151****3075用户2分钟前提交了咨询
    156****5706用户3分钟前提交了咨询
    171****7813用户1分钟前提交了咨询
    158****7601用户2分钟前提交了咨询
    延庆区用户1分钟前提交了咨询
    怀柔区用户1分钟前提交了咨询
    顺义区用户4分钟前提交了咨询
    延庆区用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户2分钟前提交了咨询
    175****4348用户1分钟前提交了咨询
    155****2646用户4分钟前提交了咨询
    142****3514用户4分钟前提交了咨询
    171****0214用户4分钟前提交了咨询
    丰台区用户1分钟前提交了咨询
    朝阳区用户4分钟前提交了咨询
    房山区用户3分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    134****4728用户4分钟前提交了咨询
    135****8265用户2分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    138****7082用户1分钟前提交了咨询
    160****5751用户3分钟前提交了咨询
    144****2262用户2分钟前提交了咨询
    155****8084用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户3分钟前提交了咨询
    175****3002用户2分钟前提交了咨询
    160****6252用户1分钟前提交了咨询
    延庆区用户2分钟前提交了咨询
    132****4710用户1分钟前提交了咨询
    146****1171用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    148****4101用户3分钟前提交了咨询
    156****0132用户4分钟前提交了咨询
    怀柔区用户1分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    150****7803用户2分钟前提交了咨询
    131****8268用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户2分钟前提交了咨询
    157****5728用户1分钟前提交了咨询
丰台区135****7719用户4分钟前已获取解答
房山区152****5788用户1分钟前已获取解答
石景山区134****4722用户2分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
企业破产了,没起诉的债权人还能要钱不
9.4w浏览2026-06-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
公司被执行没资金是否可申请破产
10w+浏览2026-06-09
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
对破产清算的程序是什么
10w+浏览2026-06-09
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
公司进行破产清算,债权债务如何处理
10w+浏览2026-06-09
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
公司注销后合同约定管辖纠纷如何处理
10w+浏览2026-06-08
顶部
陈红律师
陈红律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

平谷区135****4929用户4分钟前已提交咨询
顺义区181****6251用户4分钟前已获取解答
丰台区181****2965用户1分钟前已提交咨询
昌平区135****8653用户4分钟前已获取解答
怀柔区188****5599用户3分钟前已提交咨询
大兴区181****4242用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换