辞职所能拿到的赔偿金上限是多少
- 擅长领域：刑事辩护 律所：湖北文喆律师事务所
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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辞职能否拿到赔偿金，要视具体情况而定。员工主动辞职，通常拿不到赔偿金。不过，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位存在过错，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动辞职时，用人单位得向劳动者支付经济补偿。
经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算的。工作满一年，用人单位就支付一个月工资的补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金上限得结合劳动者工作地的职工月平均工资、工作年限等因素确定，最高可能是当地上年度职工月平均工资三倍乘以12个月。
如果遇到用人单位存在过错，劳动者主动辞职却没拿到应有的经济补偿，可以收集相关证据，与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期主动提出辞职。小朱认为公司未及时足额支付劳动报酬，应给予自己经济补偿；而公司则认为是小朱主动辞职，不应支付赔偿金。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者主动辞职，用人单位应支付经济补偿。本案中需核实公司是否确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。赔偿金上限需结合工作地职工月平均工资、工作年限等确定。
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