超龄者受工伤后应怎样给予补偿
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- 律师解析
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超龄者受工伤后的补偿要分情况处理。
如果超龄者没享受养老保险待遇，也没领退休金，工作中受伤且符合工伤认定情形，能按《工伤保险条例》做工伤认定和赔偿。用人单位要承担工伤保险责任，赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是用人单位给超龄者交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；没交的话，用人单位承担全部赔偿责任。
要是超龄者已享受养老保险待遇或领取退休金，和用人单位形成的是劳务关系，不是劳动关系。工作受伤不能认定为工伤，但能依据《民法典》中侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额根据双方过错程度确定，超龄者自身有过错，会减轻用人单位的赔偿责任。
在实际中，超龄者要及时收集和工作、受伤有关的证据，像劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等。要是和用人单位就补偿问题协商不成，可以通过劳动仲裁或者民事诉讼来解决。
案情回顾:
小朱已达退休年龄但未享受养老保险待遇，在工作时受伤。用人单位以其超龄为由，拒绝按工伤赔偿。小朱认为自己符合工伤认定情形，要求用人单位承担工伤保险责任。而小胡已享受养老保险待遇，工作中受伤后，用人单位认为双方是劳务关系，不应按工伤赔偿，小胡则主张人身损害赔偿，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、小朱未享受养老保险待遇，在工作中受伤符合工伤认定情形，根据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤保险责任。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。
2、小胡已享受养老保险待遇，与用人单位是劳务关系，不能认定为工伤。根据《民法典》侵权责任规定，可向用人单位主张人身损害赔偿，赔偿金额根据双方过错程度确定，若小胡自身有过错，会减轻用人单位赔偿责任。双方协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
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