哺乳期员工被辞退，三期工资损失如何算
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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哺乳期员工被辞退，会涉及孕期、产期、哺乳期这“三期”工资损失的计算。
孕期工资按正常出勤工资标准算，从辞退之日到分娩前的工资，以员工正常工作月工资为基数，结合辞退到分娩的月数确定。
产期工资分两种情况。员工参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金支付，按用人单位上年度职工月平均工资标准计发；若生育津贴低于员工产假前工资，用人单位要补足差额。若没参加生育保险，用人单位按员工产假前工资标准支付产假工资。
哺乳期工资从分娩结束到哺乳期结束，一般按正常出勤工资标准计算。
要是用人单位违法辞退哺乳期员工，员工能要求继续履行劳动合同。若合同无法继续履行，员工可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
员工遇到“三期”工资损失问题，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许处于孕期时被公司辞退。公司认为小许怀孕后工作效率降低影响业务开展，而小许则认为自己虽怀孕但仍能正常完成工作，公司属于违法辞退。小许要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失，并继续履行劳动合同，公司拒绝，双方协商无果。
案情分析:
1、孕期工资应按正常出勤工资标准计算，从辞退之日到分娩前，以小许正常工作时月工资为基数，结合辞退到分娩的月数确定。
2、若小许参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准计发，若生育津贴低于小许产假前工资标准，公司需补足差额；若未参加，公司应按小许产假前工资标准支付产假工资。
3、哺乳期工资从分娩结束到哺乳期结束，按正常出勤工资标准计算。
4、因公司违法辞退，小许可要求继续履行劳动合同，若无法继续履行，可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在本单位工作年限计算。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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