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签劳动合同交了押金不想干了还能退钱吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-29
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位在签劳动合同时收取押金,违反了《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定,用人单位招用劳动者,不能扣押居民身份证等证件,也不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。
要是不想继续工作,你有权要求单位退还押金。可以先和单位协商,明确指出其收押金的行为违法,让其马上退还。
若协商没成功,能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期退还押金,还会按每人五百元以上二千元以下的标准对单位罚款。若给你造成损害,单位要承担赔偿责任。
另外,还能通过劳动仲裁维权。准备好劳动合同、押金收据等证据,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位退还押金。
用人单位收押金不合法,你能要回押金,可通过协商、投诉、仲裁等途径解决问题。

案情回顾:

小朱到一家公司应聘,公司在签订劳动合同时要求小朱缴纳2000元押金。小朱为了获得工作机会便缴纳了。工作一段时间后,小朱觉得工作不适合自己,想离职并要求公司退还押金,但公司以各种理由拒绝退还。小朱与公司协商无果,陷入困境。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物,该公司收取小朱押金的行为违法。
2、小朱有权要求公司退还押金。小朱可先与公司协商,若协商不成,可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令公司限期退还押金,并对公司处以罚款;若给小朱造成损害,公司还需承担赔偿责任。
3、小朱也可准备好劳动合同、押金收据等证据,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司退还押金。
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