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员工请假期间出现意外公司有责任吗

#工伤认定最新修订 | 2026-07-29

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擅长领域：工伤赔偿律所：云南曲直律师事务所

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律师解析: 员工请假期间出现意外，公司是否担责要分情况。
如果意外和工作没关系，像员工请假旅游时出交通事故，通常公司不用担责。因为请假时不在工作时间和场所，不符合《工伤保险条例》认定工伤的条件，公司没有法定赔偿义务。
不过，存在特殊情况。要是员工请假是为了公司安排的特定工作事务，比如外出为公司办事，期间发生意外，符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形，能认定为工伤，公司要担责。还有，如果员工因职业病请假治疗休息，期间病情恶化或出意外，也可能认定为工伤，公司同样要担责。
要是意外是公司过错导致的，比如公司提供的宿舍有安全隐患，员工请假在宿舍休息时受伤，公司要承担侵权责任。
所以，判断公司是否担责，关键看意外和工作有无关联，以及公司是否存在过错。员工遇到这种情况，要及时收集证据，证明意外发生的情况和原因，以便维护自身权益；公司则要加强管理，避免因自身过错导致员工意外受伤而担责。

案情回顾:

小许是某公司员工，向公司请假外出。请假期间小许遭遇意外受伤。小许认为公司应承担责任，而公司则认为小许请假外出并非因工作原因，公司不应担责。双方就公司是否需对小许意外受伤担责产生争议。

案情分析:

1、若小许请假是去旅游等与工作无关联的事，且意外是在此期间发生，由于不在工作时间和工作场所内，不符合工伤认定条件，公司无法定赔偿义务，无需担责。
2、若小许请假是为公司办事，符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”情形，可认定为工伤，公司需担责。
3、若小许因职业病请假治疗休息，期间病情恶化或出现相关意外，可能认定为工伤，公司要担责。
4、若意外是因公司过错导致，如公司提供的宿舍有安全隐患致小许受伤，公司应承担侵权责任。

工伤认定

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