工伤确认能不能通过仲裁进行
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
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- 律师解析
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工伤确认不能通过仲裁进行。工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为。
依据相关法律，职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间的劳动争议，像劳动合同的履行、解除，工资支付、经济补偿等方面的纠纷。在工伤赔偿等后续环节，若用人单位和劳动者就赔偿金额、支付方式等产生争议，可通过劳动仲裁解决。但工伤确认由行政部门负责，不属于仲裁机构的职责范围。
如果遇到工伤确认问题，应及时向统筹地区社会保险行政部门提出申请，按要求准备好相关材料，确保申请顺利进行。要是在工伤赔偿后续环节有争议，可考虑通过劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，其所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小胡便自行向单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。然而，单位认为工伤认定应由劳动仲裁来进行，双方就工伤认定的途径产生争议。
案情分析:
1、工伤认定是劳动行政部门依据法律授权对职工因事故伤害是否属于工伤给予定性的行政确认行为。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
2、劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间如劳动合同履行、工资支付等劳动争议。工伤确认本身由行政部门负责，不是仲裁机构的职责范围，虽工伤赔偿后续环节若有争议可通过仲裁解决，但工伤确认不能通过仲裁进行。
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