合同未到期辞退十年老员工该怎么赔
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同没到期辞退十年老员工，赔偿得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位工作的时间算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。对于十年老员工，经济补偿是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位因法定情形合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，就不用支付赔偿金。要是因为客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致，单位要支付经济补偿，也就是十个月工资。
老员工可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。
案情回顾:
小胡在某单位工作了十年，劳动合同尚未到期，却被单位辞退。小胡认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。而单位称小胡严重违反规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿金。双方因此产生争议，小胡决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、若单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应向小胡支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，小胡工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则为二十个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明小胡严重违反规章制度等法定情形而合法解除，无需支付赔偿金。若因客观情况变化致合同无法履行，经协商未达成变更协议而解除，单位需支付十个月工资的经济补偿。小胡可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
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