试用期被辞退不给薪资怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：湖北文喆律师事务所
- 服务城市：咸宁 电话：18064448007
-
推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
试用期被辞退，用人单位不给薪资，劳动者有多种维权途径。
和用人单位协商是第一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不能低于当地最低工资标准。劳动者要明确告知单位，支付薪资是其法定义务。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行检查，要求其限期支付拖欠工资。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证明双方存在劳动关系的证据等材料。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。
整个维权过程，劳动者要注意收集证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等，以此证明和单位存在劳动关系及工作情况。
案情回顾:
小朱在某单位试用期结束后被辞退，单位却拒绝支付试用期薪资。小朱认为单位应支付工资，而单位则以小朱工作表现未达要求为由拒绝支付。双方协商不成，小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该单位拒绝支付小朱试用期工资，违反了法律规定。
2、小朱可先与单位协商，明确告知单位支付薪资是其法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，可责令单位加付赔偿金。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交相关材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程中，小朱要注意收集劳动合同、考勤记录等证据。
0
问题没解答? 125347人选择咨询律师
试用期被辞退不给薪资怎么办
一键咨询
快递损失赔偿标准是怎样的
快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。
10w+浏览
发生交通事故后需不需要做伤情鉴定
10w+浏览2026-06-09
承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔
依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。
10w+浏览
车祸致半月板三度损伤能不能评定伤残
10w+浏览2026-06-09
快递员被开除怎么办
若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
10w+浏览
被追尾当时看没事放对方走后怎样解决
9.5w浏览2026-06-09
快递破损后如何进行理赔
快递破损后理赔，首先应保留好凭证，及时联系快递公司说明情况并提出赔偿诉求。若未保价，通常按快递公司规定的限额赔偿；已保价则按保价金额赔偿。协商不成可向邮政管理部门投诉或通过法律途径解决，以维护自身合法权益。
10w+浏览
车辆出事故后折旧费要怎样算出来
10w+浏览2026-06-09
快递如果损坏了没保价怎么赔偿
快递损坏没保价，通常按实际损失赔偿，但不超收费额的数倍。如运输合同有约定，按约定赔偿；若未约定或约定不明，可协议补充，无法达成补充协议则按合同相关条款或交易习惯确定，还可按交付或应交付时货物到达地市场价格计算。
10w+浏览
车祸私了最晚不能超过多少天
8.2w浏览2026-06-09
