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入职不给上社保会怎样处罚

#社保纠纷最新修订 | 2026-07-29

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擅长领域：刑事辩护律所：湖北文喆律师事务所

服务城市：咸宁电话：18064448007

推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 用人单位入职不给劳动者上社保，依据《社会保险法》等相关法律，会面临多种处罚。
先说行政罚款。社会保险行政部门会责令用人单位限期改正。要是逾期不改正，用人单位会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下的罚款。
再看责令补缴。社会保险费征收机构会责令用人单位限期缴纳或者补足社保费，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
对劳动者权益也有影响。劳动者有权解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。而且，若劳动者因单位未缴社保遭受医疗、工伤等损失，用人单位要承担相应赔偿责任。
所以，用人单位不依法为入职员工缴纳社保，会面临行政罚款、补缴社保及滞纳金，还可能要对劳动者进行赔偿。建议用人单位依法及时为员工缴纳社保，避免法律风险；劳动者遇到单位不缴社保的情况，可通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职小胡公司后，公司一直未为其缴纳社保。小朱多次与公司沟通，公司均未处理。小朱遂以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，同时赔偿因未缴纳社保导致其就医的费用。公司则认为小朱要求过高，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为入职劳动者缴纳社保。小胡公司未给小朱缴纳社保，社会保险行政部门可责令其限期改正，逾期不改正的，会对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责人员处五百元以上三千元以下罚款。
2、社会保险费征收机构会责令小胡公司限期缴纳或补足社保，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
3、小朱有权解除劳动合同，公司应按其工作年限支付经济补偿。若小朱因公司未缴纳社保遭受医疗等损失，公司需承担相应赔偿责任。

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