劳动法中关于工伤期间工资是按月发放吗
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
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- 律师解析
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根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤期间工资应按月发放。要是用人单位没按月支付，职工可先和单位协商解决。协商没结果的话，职工能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作时受伤需要暂停工作接受工伤医疗。公司承诺会支付停工留薪期工资，但并未按月发放。小朱多次与公司协商，要求按月支付工资，公司却以资金周转困难为由拖延。小朱无奈之下，不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月。本案中小朱在工伤停工留薪期，公司应按月支付其工资。
2、若用人单位未按月支付，职工可与单位协商解决，协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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