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未签订劳动合同2倍工资赔偿多少

#工资福利 最新修订 | 2026-07-29
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位用工超一个月不满一年,没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者双倍工资。
计算方法是,从用工满一个月次日起算,到补订书面合同前一日止。就像劳动者入职3个月后才签合同,那用人单位要付第2个月和第3个月双倍工资,也就是除正常工资外,额外再付这两个月工资当赔偿。
要是用人单位用工满一年都不和劳动者签书面合同,就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同,从该订无固定期限合同之日起,每月给劳动者双倍工资。
但要注意,主张双倍工资有仲裁时效,一般是一年,从当事人知道或应知道权利被侵害那天起算。所以劳动者得及时主张权益,不然可能因时效问题败诉。

案情回顾:

小朱入职某单位,单位未与他订立书面劳动合同。小朱工作3个月后,单位才与他补签合同。小朱认为单位应支付未签合同期间的双倍工资,单位却以各种理由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职3个月才签订合同,单位需支付第2个月和第3个月的双倍工资,即除正常工资外,额外支付这两个月工资作为赔偿。
2、虽然单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同且要支付双倍工资,但本案中小朱工作3个月就签订了合同,不适用此情况。同时,劳动者主张双倍工资有仲裁时效限制,一般为一年,小朱应及时主张权益,避免因时效问题丧失胜诉权。
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