工作合同未到期，该如何终止合同
- 擅长领域：刑事辩护 律所：湖北文喆律师事务所
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作合同没到期，有几种方式能终止合同。
如果用人单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同。这得依据《中华人民共和国民法典》，双方要就工资结算、经济补偿等解除合同的相关事宜达成一致，然后签书面协议，明确彼此权利义务。
劳动者提前通知也能解除合同。提前三十天书面通知用人单位，就能解除；在试用期，提前三天通知就行。要注意保留通知用人单位的证据。
要是用人单位有法定过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者交社保等，劳动者能马上解除合同，还可要求单位支付经济补偿。
用人单位在法定情形下也能解除合同。比如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可解除合同且不用支付经济补偿。不过，单位得承担举证责任，证明劳动者存在这些情况。
案情回顾:
小朱与公司签订了工作合同。工作一段时间后，小朱觉得工作环境和薪资待遇不理想，想提前终止合同。公司认为合同未到期，小朱不能随意解约。小朱则认为公司未及时足额支付劳动报酬，自己有权即时解除合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》，若双方协商一致，可解除劳动合同，需就工资结算、经济补偿等达成书面协议明确权利义务。本案中小朱和公司未达成协商一致。
2、劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知可解除合同，小朱未按此程序操作。
3、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可即时解除并要求经济补偿。小朱主张公司未及时足额支付报酬，若能证明，其有权解除合同并获补偿。
4、若用人单位能证明劳动者严重违反规章制度等，可解除合同且无需支付补偿。本案中公司未提及此方面证据。
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