入职未签合同该如何进行维权
- 擅长领域：刑事辩护 律所：湖北文喆律师事务所
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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入职没签合同，劳动者可这样维权：
先收集证据。证据是维权的关键，要收集能证明劳动关系存在的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些可证实与用人单位存在事实劳动关系。
接着和用人单位协商。主动和单位沟通，要求签书面劳动合同，还能主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要每月给劳动者支付二倍工资。友好协商也许能和平解决问题。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，发现违法行为会责令其改正。
也能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会依法审理并裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
入职未签合同，劳动者要及时采取措施维护自身权益，通过合法途径争取赔偿和保障。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱收集了工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，主动与公司协商，要求签订合同并支付自入职第二个月起的双倍工资，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，公司仍未改正，小朱又准备材料申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱收集的证据可证实与公司存在事实劳动关系，其要求支付双倍工资合理合法。
2、小朱先与公司友好协商，协商不成向劳动监察部门投诉，之后申请劳动仲裁，其维权步骤符合法律规定，通过合法途径维护自身权益。
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