不签劳动合同赔偿是否有追诉期限
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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不签劳动合同赔偿有追诉期限。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。用人单位违规不和劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，每月支付两倍工资。
举个例子，劳动者入职后单位一直没和他签合同，入职满一年后他才想维权。要是从该知道权利被侵害（一般是入职第二个月）开始算超过一年，可能仲裁时效已过，没办法主张未签合同的二倍工资赔偿。不过，若这一年里有中断情形，像劳动者向单位主张过权利、向有关部门请求权利救济、单位同意履行义务等，仲裁时效会重新计算。
所以，劳动者发现单位没签劳动合同，要及时主张权利。若遇到仲裁时效问题，可看看是否存在中断情形，以便保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订劳动合同。小朱在入职满一年后打算维权，要求公司支付未签合同的二倍工资赔偿。公司则以小朱主张权利已过仲裁时效为由进行抗辩，认为自小朱入职第二个月起算已超过一年，不应支付赔偿。而小朱称在这一年期间曾向公司主张过权利，仲裁时效应重新计算。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
2、若小朱能证明在这一年期间存在向公司主张权利等中断情形，仲裁时效可重新计算，其仍可主张未签合同二倍工资赔偿；若无法证明，可能因超过仲裁时效而无法获得赔偿。
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