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在单位干活累伤了老板想辞退我怎么办

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-07-29
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在单位干活累伤,老板若想辞退,可这么处理。
干活累伤属于在工作时间、工作场所,因工作原因受事故伤害,要及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后,能享受工伤保险待遇。
按《中华人民共和国劳动合同法》,职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力,用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。老板在工伤期间辞退,属违法解除。
这种情况下,可要求老板继续履行合同,恢复劳动关系。要是不想继续履行或合同无法履行,老板要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
若老板拒绝合理诉求,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在单位工作时因干活累伤,老板却想辞退他。小朱认为自己是工伤,老板不应辞退,而老板觉得小朱受伤影响工作效率,坚持辞退。小朱不知如何维护自身权益,陷入两难。

案情分析:

1、小朱干活累伤符合工伤认定情形,应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,经认定为工伤后可享受工伤保险待遇。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》,职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,老板在小朱工伤期间辞退他属于违法解除。
3、小朱可要求老板继续履行劳动合同,恢复劳动关系;若不要求继续履行或合同无法继续履行,老板应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
4、若老板拒绝合理诉求,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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